Als Fractional CHRO bringe ich strategische HR-Leadership in dein Unternehmen – flexibel, z. B. 1–3 Tage pro Woche oder projektbasiert.

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Wann Unternehmen mich holen​

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Viele Unternehmen erreichen einen Punkt, an dem Wachstum schneller ist als ihre HR-Strukturen.

 

• Schnelles Wachstum

Teams wachsen schnell und Führungskräfte müssen aufgebaut werden.

• Internationalisierung

Neue Märkte bringen neue organisatorische und arbeitsrechtliche Anforderungen.

• Aufbau einer professionellen HR-Organisation

HR entwickelt sich vom administrativen Bereich zu einem strategischen Partner.

• HR-Transformation

HR-Systeme, Prozesse und Talent-Management werden modernisiert.

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Wie ich Unternehmen unterstütze

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Ich unterstütze Unternehmen dabei, skalierbare People-Organisationen aufzubauen, die Wachstum und Internationalisierung ermöglichen.

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Typische Themen sind:

• Aufbau einer skalierbaren HR-Struktur

• Entwicklung einer HR-Strategie

• Einführung von HR-Systemen

• Aufbau von Leadership- und Talent-Programmen

• Begleitung von Organisationsveränderungen

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Ausgewählte Erfahrung​

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• limango (Otto Group) – Built the People function from scratch, scaling it to an international HR team across Germany and Poland.

• limango (Otto Group) – Developed and implemented an international HR strategy while scaling the organization from 250 to 600 employees.

• limango (Otto Group) – Led HR transformation including implementation of an international HR system, leadership development and talent management.

• Jochen Schweizer / mydays – Supported the company merger, leading HR integration and partnering with the IT and startup divisions.

• limango (Otto Group) – Led international service operations with teams of ~65 employees across Germany, Poland and the Netherlands, including service automation.

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Zusammenarbeit

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Fractional CHRO Mandate starten meist mit einer klaren Fragestellung, zum Beispiel:

 

• Aufbau einer HR-Organisation

• Begleitung von Wachstum oder Internationalisierung

• HR-Transformation

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Typischer Einsatz:

1–3 Tage pro Woche oder projektbasiert.

Wenn dein Unternehmen wächst und deine People-Organisation Struktur braucht, lass uns sprechen.